Prawo Silla: spór między rządem a własnością intelektualną o „jasne” zasady

Wdrożenie „Ustawy Silla” w Nuevo León doprowadziło do konfliktu między sektorem przedsiębiorstw a rządem. Izby takie jak Caintra i Coparmex krytykują „brak jasnych parametrów technicznych” w przepisach, co powoduje niepewność operacyjną i potencjalny wpływ na wydajność.

Niedawno uchwalona „ Ustawa Silla ”, federalna reforma mająca na celu zagwarantowanie prawa do odpoczynku pracownikom spędzającym długie godziny na nogach, wywołała poważny konflikt w Nuevo León . Główni przedstawiciele biznesu stanu, w tym Caintra, Coparmex i Canacope, wyrazili głębokie zaniepokojenie niejasnością ustawy, argumentując, że brak jasnych przepisów grozi chaosem operacyjnym.

Sednem sporu nie jest cel ustawy – którą pracodawcy twierdzą, że popierają – ale jej brzmienie. Głównym zarzutem jest brak technicznych i wymiernych parametrów. Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia okresowych przerw na odpoczynek, ale nie określa czasu trwania, częstotliwości ani warunków takich przerw.

Ten brak konkretów, zdaniem Cataliny Domínguez Estrady, prezes Canacope Monterrey, zmusza pracodawców do przeprowadzania subiektywnych ocen ryzyka. Może to prowadzić do tego, że plany odpoczynku skutkują efektywną redukcją czasu pracy o 9–12,5%, co bezpośrednio wpływa na planowanie zmian, cele produktywności i koszty pracy, a wszystko to bez jasnych ram regulacyjnych.

Liderzy biznesu twierdzą, że ta niepewność jest szkodliwa, zwłaszcza dla mikro- i małych przedsiębiorstw, które nie mają możliwości radzenia sobie z nieprzewidzianymi kosztami lub skomplikowanymi restrukturyzacjami.

Propozycja sektora prywatnego, aby rozwiązać ten impas, jest jasna: dialog i współpraca. Caintra i Coparmex wskazały, że szkolenia i utworzenie „wspólnych komitetów”, składających się z przedstawicieli pracowników i firm, są niezbędne do określenia najbardziej odpowiednich harmonogramów odpoczynku dla każdego miejsca pracy, dostosowanych do ich rzeczywistych i operacyjnych potrzeb.

„Ta analiza (przeprowadzona przez wspólne komisje) jest kluczowa dla zapewnienia właściwej i skutecznej implementacji, dostosowanej do rzeczywistych potrzeb każdego miejsca pracy”. – oświadczenie Caintry.

Konflikt w Nuevo León odzwierciedla wyzwania, z jakimi boryka się „ustawa Silla” w całym kraju. Firmy w całym kraju są zobowiązane do przestrzegania nowych przepisów, aby uniknąć kar pieniężnych, które mogą sięgać od 28 000 do ponad 280 000 pesos. Ta presja regulacyjna, w połączeniu z brakiem jasności przepisów, stworzyła napiętą atmosferę.

Sektor biznesowy Nuevo León domaga się odejścia od prawa „na pulpicie” na rzecz prawa funkcjonalnego, dostosowanego do obecnych realiów produkcyjnych i akceptowanego przez wszystkie zaangażowane strony.